工商银行租保险柜需要走后门吗,工商银行租保险柜需要走后门吗安全吗
nihdff时间2024-06-04 13:13:18分类银行保险柜浏览29
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工商银行租保险柜需要走后门吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工商银行租保险柜需要走后门吗的解答，让我们一起看看吧。
看很多银行下午5点不到就关门，上班太轻松了，我毕业以后也想考银行，大家怎么看？
钱钟书老先生写过一篇***，叫做《围城》，我认为用围城二字，可以很好的解释你对于银行的看法，一叶障目不见泰山。现实中往往就这样，围城外的人想进入城内，而城内的人又想逃离。
银行人的时间
银行人简单的分为两部分，一是一线网点的人，直接负责接触客户；二是后勤管理部门，不接触客户。你看到的五点关门的基本都是一线网点，因为二线管理部门一般都在分行本部办公。
一般而言，银行营业网点标注的办公时间为：“朝九晚五”，有的银行中间还会停一个小时，简单的看一天的上班时间就7-8个小时，但是作为一线柜员的人，虽然说9点正式营业，其实一般最迟8点半就要到行里，因为还要开晨会、盘库、开机做准备，如果是负责接送钱车的可能七点多就得到银行了。
下午理论是五点下班，但这始终是理论，因为下班后还必须盘库，打印今日流水、核账，打扫卫生、送钱车，一切顺利七点前大概能走，如果出现错账或者技能练习或者开会，九点多甚至十点走的也有，也就是说网点的名义上班七八个小时，实际基本在十个小时以上。
二线管理部门呢？管理部门进入的门槛较一线会相对高一点点，二线没有盘库、接车的问题，理论上来说就是下班即可走人，但这始终是梦想，二线除个别部门外，很多部门都加班加成狗的（你经历过那种5+2，白加黑的日子，比互联网的996还狠，最夸张的是听过一个我们其他分行的女员工加班加到流产）。所以银行的上班时间并不短。
银行的任务
如果说上班时间不短，还可以忍受的话，那么各种任务则难以忍受了。加班时间只是体力和脑力的耗费；但是任务则是精神上的折磨，多少银行人辞职的原因就在于各种任务数，完不成降薪减效也就算了，还会一直被约谈，一直精神强压，所以真的打算进银行，一定要有较强的抗压能力在考虑。
总结
你看到的只是光鲜的表面，在这个光鲜的表面下，还有着很多你所不知道黑暗！
只是把门关上了，然后全网点轧帐，检查所有传票，现金点检n遍，还要互相检查互相点钞票点重空给钞票扎把…每周还要查一道保险柜等等，然后等钞车来，等送票的银雁取票包，然后员工总结一天业绩，有时候还要开个会培个训甚至还要去上级行开会培训……你以为晚上9点之前能顺利离开单位？呵呵，太天真了。
装傻充愣，你难道真不知道银行5点关门后，银行的员工还要工作到7、8点钟，柜员一天的业务收支要核对，重要凭证要核对，收的钱要打好捆要入库。银行晚上有时候还要培训。
提这问题的人对银行工作根本不了解。我儿子就是银行员工，我对银行的工作略知一二，谈一点自己的肤浅认识。第一，银行工作并不轻松。我儿子几年前通过校园招聘进入了省城的一家国有商业银行，银行的规定是每个人都要从柜员做起，他当柜员那大半年每天八点以前就要到岗，到单位后要接运钞车等，还要开晨会，然后就要在360度监控下给客户办业务，这当中连水都不敢多喝，要尽量减少上厕所，以免遭到客户的投诉。到了中午暂时没业务了，才在网点以最快的速度吃完送来的工作餐，夏天还好些，遇到冬天饭都冰了。到了五点，停办业务后，要核对各种票据，做到准确无误后才能离开网点，最早都要六点以后才下班。第二，有规定的储蓄任务，完不成任务是不行的。第三，工作时间没规律，经常加班。我儿子当了大半年的柜员后被调到支行搞信贷工作，每周上五休二，也就是行政班，但平时晩上经常加班，能陪我们吃顿晩饭的时间都很少，周末也经常加班，偶尔遇到周末连休两天都有一种放长***的感觉。很多时候一身疲惫回到家，巳是晩上将近十一点了。第三，一年中，还要应对若干次业务考核，并必须达到优等分数方能过关。总之，人累，心更累！
我家里有三个人在银行工作，分别在三家银行。工作非常辛苦，早七点出门，晚八点到十点回来。各种考核指标，各种任务，压力山大。指标和收入挂钩，极少能完成任务的。周末从没休过两天，年***很少能休。晚上加班到12点不奇怪。月末，季末，年末都要加班到很晚。心里压力太大，脸上都没了笑容，成天愁任务怎么完成。身体有各种慢***，胃病，痔疮，头晕眼花等等。真的后悔进了银行，又不敢辞职，担心不好找工作。
职称对教师的促进作用体现在哪里？取暖费也和职称有关吗？
职称职称老师的命根。因为职称直接关系到收入的高低，关系到自己的切身利益，所以大家是争着晋升职称。
那么，教师的职称对教师促进表现在哪些方面呢？
现在各学科的讲课比赛活动举行的也少了，只要一有讲课比赛，就有很多教师报名参加。一改原来来了讲课比赛无人愿意参加的尴尬状况。
因为讲课比赛的证书属于业务成果，业务成果的证书在晋升职称的时候是比较吃香的，所以大家趋之若鹜，拼命争取啊。
当然也有找关系打电话的或者托人找分管人员的，这也是司空见惯的事了。毕竟大家都想拿那张证书嘛！
为啥争着上课呢？因为上课多意味着出成绩啊，成绩好就可以得更多的证书啦！现在特别重视教学成绩，无论教学成绩奖，县级优秀教师、班主任、师德标兵都是按照近一年或几年的成绩来排序，然后根据名额的多少下发的。
有的教师为了争分夺秒的上课，到了下课了，还得占用学生课间的几分钟。聚沙成塔集腋成裘，时间长了这个上课的总时间就多了。
证书是评职称的存单，没有证书甚至没有过硬的证书，在评职称的过程中是没有优势可言的。
为了职称，争取各种荣誉证书。
职称对教师的促进作用体现在哪里？要说职称对教师的促进作用，如果在职称评聘名额充足、职称评聘全程公开公正透明的情况下，职称评聘确实能对教师平时的工作起到一定的促进作用。只要是教师，就应该明白，职称评聘所需要的“软硬件”包括教师的学历、教师的工作量、教师的工作业绩、教师的年度量化考核详情、班主任工作年限、论文的级别和数量、公开教学和参与继续教育的次数……如果这些方面真能“稳站稳打”的话，教师的业务素质可以得到提高，学生的学习成绩自然也能“水涨船高”。
但是说实话，作为一线教师，最近十几年来，我很难感受到职称对我们教师有多么大的“促进作用”。就拿中级职称的评聘来说，中级职称评聘的名额在最近几年的时间里落到我们学校老师的头上。但我们这边有一个非常奇葩的规定：想要评中级职称，就必须参加“中小学幼儿园教师晋升中级（一级）职称（职务）教育教学能力水平”的考试。这张证书比较独特，有效期只有三年，其“保质期”和压缩饼干有的一拼。
从2013年到现在，我已经得到了三张这种款式的考试合格职称考试合格证书，但是一点用处都没有，因为我们学校始终没有职称评聘的名额。一次次考试，一次次“过期”，一次次失望，一次次对着职称评聘的名额驻足痴望……我劝上头重抖擞，不拘一格降名额！
至于取暖费和职称相挂钩，这是让我相当难以理解的事情：是不是初级教师“自带能量”，所以在寒冬不怎么怕冷？是不是高级教师因为在教学上太过投入，所以对温度的下降更敏感？除了这个“原因”，我是在找不到职称和取暖费相挂钩的更完美的答案。
据我所知，很多职称比较高的老师，其中一部分成为学校的“实权人物”，其中第二部分成为一些学校副科老师，其中的第三部分才是一个学校的中坚力量。无论是哪一部分的高职称教师，除非他们想要在职称上“百尺竿头更进一步”，否则他们一般在教育教学上是比较“低调”的——教学技能大赛的事情，他们全部“让”给还没评上更高一级职称的年轻人。
对于他们而言，在教育教学上高度负责任的当然也有，但是他们中的相当一部分人视评上高职称如同进“保险箱”：学生成绩再差，他们的工资一分不会少，最多传说中的绩效工资每年会少几百而已，这对他们来说是无关痛痒的事情。而那些一直没有职称评聘名额的老师，刚开始一段时间他们还非常积极，但是随着时间的推移，好多年评不上更高一级的职称，他们的教育初心可能还在，但是教育热情却已逐渐冷却。
你觉得职称评聘能促进教师工作的积极性吗？教师职称和取暖费挂钩，合不合理呢？欢迎留言探讨。
先回答第一个问题——
“职称对教师的促进作用体现在哪里？”
职称对大多数教师只有吸引作用，没有促进作用！
没有评上高级职称时，中、青年教师忍气吞声、埋头苦干，担负着学校最重的工作，充当着学校的真正“骨干”、中坚力量！他们的目的只有一个:评上高级职称。
一旦评上副高职称后，就认为功成名就，万事大吉！
因为正高职称名额只占全体老师的0.01%，而这0.01%的名额也为教育局领导、各学校校长所垄断，一线老师没有指望，也不再抱有希望，于是都主动放弃了。
所以，评上副高职称后，老师们判若两人，由原来的苦干、苦熬，变作了得过且过、做一天和尚撞一天钟、好活一会儿是一会儿！
所以说，职称对大多数教师只有吸引作用，没有促进作用；并且一旦评上副高职称后，多数老师立即懈怠，成为“惰性活物”了！
“取暖费也和职称有关系吗？”
有！
我们这里是高级教师每月271元，中级教师每月247元，初级教师每月212元，没有职称的老师每月165元。差距不是很大，但也看出职称的优越性！
到此，以上就是小编对于工商银行租保险柜需要走后门吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工商银行租保险柜需要走后门吗的2点解答对大家有用。
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