租银行保险柜的弊病多吗,租银行保险柜的弊病多吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于租银行保险柜的弊病多吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍租银行保险柜的弊病多吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 民间文物流通对国家对社会对保护文物有好处吗？
2. 教师职称改革，是评审机制改革重要还是职称工资制度改革更重要？

民间文物流通对国家对社会对保护文物有好处吗？

很高兴回答这个问题，首先文物流通、民间收藏是收藏文化领域的重要组成部分，我国历史悠久，地大物博，仅凭国家收藏力量人力是有限的，也是不全面的。从宋代慕古盛行后，到清代至，除出土文物外，大多是民间个人收藏把玩流传下来的，民间收藏流通是对收藏文化的有力传承和发扬光大，我们应大力支持鼓励，有序引导使其健康、光明正大的和国家队同媲美。

你好，谢谢邀请。你这个问题，我想大家都会有一个统一的答案，那就是开放民间文物自由流通肯定对我国的文物保护是有利大于弊的。晒在阳光下大家看得见，总比放在阴暗里更让人放心，至少中国民间有多少文物，也方便文物部门记录和管理，做到心中有数。

再者，民间文物浮出水面，它们的每一次转手都有了一定的记录，也能完成每一件民间文物的“传承有序”，让民间文物的身份不再尴尬。一线大拍也可以根据这些转手记录来征集拍品，让更多的民间文物登上一线大拍的大雅之堂，完成它们从见不得光到正大光明的华丽转身。

民国为什么有那么多收藏故事和收藏家名垂青史？那就是因为几乎每一件文物都能找到出处，而且都能从古玩行和藏家那里知道每一件文物都经过了那些人的手传承，知道每一件文物的下落，这样不但有查证民间文物数量和状态的好处，还可以让无端冒出来的仿品无机可乘，多出来的同样的文物，会让人们对这件仿品格外注意。

在今天这个信息和数据公开透明的时代，我们反而失去了对民间文物的了解和管控，一切都被人为的遮掩起来，或者被淹没在仿品的海洋里，更有难以计数的文物在地下交易和走私中不知所踪，有的永远被锁在一些人的保险柜里或者地下室里，再无缘得到大众的欣赏。就算再次转手，那也是只有少数人才能知道这件文物的存在。

鉴于此，我希望国家能彻底放开文物交易市场，让那些文物能大大方方的展示在阳光下，即搞活了古玩市场经济，又让更多的文物得到更妥善的保护，只要严格把控，不让哪怕一枚铜钱出国，于国于民都是一件双赢的局面。我的一个愿望就是在贵阳建立中国民间文物大数据库和古玩精品数据库，尽量详尽的把中国的民间文物的传承和状态记录下来。

有好处。通过民间文物流通可为国家从大浪淘砂中获得更多的精典藏品，充实国家博物馆的收藏品级和内容同时也能有效控制文物外流的渠道。从经济层面和搞活百姓手中的存量货币资金分流都能起到积极的导向作用。这是利国利民的大好事。但从当前我国的文物市场看从管理和鉴定都存在很大的弊病，这阻碍了文玩，文物的正常交易活动的开展。现在是真亦***来，***亦真，乱七八糟一锅粥，谁之过？😡😡😡

有，因为国家博物馆的藏品是有一定***，而民间的文物是无限的，这就造成了大量民间文物流转到国外，中央***应该进快出台相关法規，搞好顶层设计完善机制，让民间文物变成无限的财富，祝利国策。

开放民间文物自由流通肯定对我国的文物保护是有很大好处的。

就本人目前的知识所及，大致便能解读出，

民间文物流通对国家对社会对保护文物的好处，至少在以下几个方面能够很大程度体现出来：

这是摆在首要地位的。

要知道，我们的华夏民族历史悠久幅员辽阔，这种“久而广”的因素，注定了包含文物在内的“老物件”无疑是为数众多。

那么，无论是当前没有挖掘出来的、已经存在于民间还没有发现的、以后将要挖掘出来的……都是一个庞大的群体。

显然，对于当前文物法规定的不同级别文物，目前来说，仅凭国家的财力、人力，难以做到全方位的保护。

谁都不可否认，在当前流通于民间的收藏品、老物件之中，未来某个时候不会出现一个文物。

站在这个角度来说，让目前尚没有条件全面馆藏、级别没有达到的文物，

“允许民间流通”实质上也是一种“从一个保护者手中转移到另一个更加爱护的保住这手中”的过程。

教师职称改革，是评审机制改革重要还是职称工资制度改革更重要？

其实不只是教师，对于广大事业单位的专技人员，职称都是一个让人又爱有恨的东西，聘上了职称享受到职称待遇的人对它是赞不绝口，而没有聘上的人就觉得职称是自己工作上的“拦路虎”，对其恨之入骨。

从目前来看，职称评审方面是让大多数人诟病的一方面：

首先是评审过程的公平公正性，一些地方从事一线教育工作的老师在职称评审上没有优势，而从事行政后勤工作的领导反而大多数拥有职称，职称没有向一线倾斜，本末倒置严重挫伤了老师的教学热情，其实影响的是整个国家的教育。

其次是评审条件的合理性，过于强调学历、论文等条件，导致许多教师必须花大量精力在这些方面，要求有班主任经历，对于教体育音乐等副科的老师完全不公平。

最后是评审数量的限制，职称虽然不是普惠性的***，但中高级职称数量的比例太低，而且聘上了职称基本就是终身制，没到退休就不会空出岗位来，让很多年轻人刚进单位就发现上升通道已经堵住了，前面还有一堆人在排队。

职称制度的改革一直有在进行，但关于这些实质性的问题并没有得到很好的解决，对于未来我们只能翘首以盼。

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要判断出职称评审机制和职称工资制度哪项改革更重要，就必须弄清楚这两项制度中，哪个是属于原发性的，哪个是属于继发性的。

很显然，没有评审制度，也就谈不上职称工资制度，所以职称评审制度属于原发性的，职称工资制度属于继发性的。原发性的病根不在了，继发性的病也就消除了。

所以，职称评审制度改革比职称工资制度改革要重要得多。如果评审没有问题了，那么职称制度已经是一项很完善的制度了，职称工资制度也就很得人心了。

在评审制度中，最核心的，是指标控制制度，这个管理部门的闸口，是评审制度的上游制度，这个解决不好，下游的具体评审制度就不可能解决好，不过是引发内讧，让教师之间相互踩踏罢了。

现在这个核心的闸口是怎么样的呢？可以说是很不科学，岗位在业务部门，指标在人社部门。业务部门需要多少岗位，人社部门不给你设置这么多岗位，于是，上个中级教师都要挤破头，这就是其极不科学的所在。

本来，中级，也就是个中等的等级，任何一个人，中等都达到的吧，而这样的指标控制，让一个人连中等都达不到，这样的制度不是太奇葩了吗？中级指标本身就不该控制，达标就上。

指标控制这个关键问题解决了，中级教师不用争不用挤，***都可以达到。具体的评审基本上是针对高级教师的，高级教师条件设置简单一点，几条硬杠杠，不要那么复杂，老师一看就懂，符合这几条硬杠杠了，也就上了。

这样的评审，不需要什么评委，不需要那么复杂的做那么多材料，条件够了，老师自己很清楚，够条件，把自己几项条件呈上去，评委就是审核这些条件是否有弄虚作***的，没有，OK，你已经是高级教师了。

其实不应该把职称工资拉那么大，完全可以评聘分开，职称工资差距搞小一点。然后在教育工作中设置奖励工资，奖励那些搞教育科研搞教育教学竞技竞赛，这样的话既让人民教师各显神通促进教育教学多元化也能改变中国唯分数的教育模式，也就是说把中小学基础教育搞成丰富多彩万紫千红的多元化教育

到此，以上就是小编对于租银行保险柜的弊病多吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于租银行保险柜的弊病多吗的2点解答对大家有用。

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