邯郸银行保险柜办理时间,邯郸银行存款保险吗
nihdff时间2024-04-13 22:15:52分类银行保险柜浏览31
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国企混改，老员工必须买断或内退吗？谁能分享一下亲身经历？
2005年我身份置换，国企全民所有制职工转换成股份制上市国企全民合同制职工。当时一次性买断了我以前的工龄，是按照上一年度的平均工资计算的，好像是卖工龄，我得了五 万多 六万的样子吧！时间长了，我也记不清了。 买断后重新签定了劳动合同。现在又是无期限固定合同制职工了。反正弄来弄去，我也不明白。
我一直在强调，我在我们公司也这么说：公司造成巨额亏损是底层员工造成的吗？即使有不听话的不敢说的吃空饷的员工，是谁给他们的勇气，我就不信没有领导的关照他敢这样？真正应该反省的应该是公司中高管理层，你们拿着高薪，不能为公司解决问题还不断制造问题，你们中高管才是罪魁祸首。
16年前我们公司国企改制时的情景，工厂2000多职工围堵中层干部和高层领导，场面惊心动魄，至今历历在目。那时我有13年工龄，38岁，不老不少的年龄。虽也是中层干部，但是担任群工部长，无钱无权，不是职工们围堵发泄的对象，因而成为旁观者。当年，连续一个多月，工厂秩序一片混乱。
无论是职工还是中层干部做梦都没想到，有一天自己会面临的买断工龄从此进入失业者的行列。
当初我纺织中专毕业分配时，那可是择优才能分配到所在工厂的。作为省属企业，无论是企业效益还是社会效益，都是同行中的佼佼者，公司的产值在全国都是排名靠前的。
想起来，在工厂13年的时间，就像做了一个梦一样。职工们非常愤怒，一直号召引导我们爱厂如今，如今走到半路，工厂不要我们了。
尤其是当年从全国各地抽调到工厂的纺织技术师们，邯郸、石家庄、湖南、上海、山东、锦州等地的纺织精英们在建厂初期就举家迁移，落户到了工厂。
如今，工厂改制，已经进厂30多年的老师傅们，家都安置到这里，现在说改制就改制了，这叫人无论如何是想不通的。
今年是国企改革最后一年，也是最艰难的一年，自2020年以来，国企改革成效显著，国企利润率增长显著，其中混合所有制和战略性重组对治理结构，经营管理的优化功不可没，但是个别企业仍然做的不到位，杠杆率居高不下，资本运营效率低，权责边界不清晰，大企业病尚存。为进一步解决问题，企业必须实现开源截流，开源弄不了，那就只能截流，也就是现在的买断，内退，一般买断是企业效益不好的，所谓断臂求生存，所以也不能指望能给多少钱，想当年我父亲为省属企业，也就给了3万，然后到60岁直接推向社会，按照当地退休平均工资领取，而内退就相对来说好点，一般企业会给3000元每月，然后到60岁，按照'正常退休办就可以了，不过现在的制造业国企职工很乐意内退，然后到当地找一份相应的工作，国企订单量大的企业，一般会有外协的订单，这些内退人员会去外协单位上班，因为不用交养老医疗什么的，只是干工资，所以一个月也有下来也有5000元，两项加起来也是不错的收入。希望对你有帮助
我们单位是个央企。因为经营不善，亏损严重，被行业一哥兼并。兼并后，立刻实施了买断与内退工作。根据文件规定，凡是距退休五年内者，可以内退，每个月发放2500元生活费。以当年9月15日为限，9月15日后满55岁者，可以买断，金额从27万至37万不等。根据年限，岗位而定。我们所在地是二线城市。生活费约略高于最低工资标准。
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